Asistimos año tras año a los mismos datos y parece que los diferentes partidos políticos no se ponen de acuerdo en lo que mas les debería de importar, en el paro, pero por qué en España es cuatro veces mas grande que en países como Alemania, Reino Unido o EEUU? Y no podemos olvidar que en los años de la crisis, es decir, a principios de 2013 la tasa de paro marcó máximos históricos en el 26,94%, actualmente se mueve en el 15,28%, de acuerdo con los datos del INE.
Bien es cierto que la tasa actual se encuentra por debajo de la media de los últimos 30 años y está mas cerca del mínimo de la historia reciente (7,9% en primavera de 2007), pero tal vez dependemos demasiado del trabajo temporal que pueda dar la hostelería en los meses de verano, en navidad y fuera de esos meses nos es difícil crear empleo de calidad, tal vez porque el gobierno no apuesto por la innovación de una vez por todas?.
Cierto que la tendencia de los últimos años del gobierno de Rajoy era que el paro bajaba mes tras mes, pero lo peor es los dos lastres que nos encontraremos para futuras mejoras, y cuales son esos lastres: el primero, que la tasa de paro estructural se ha elevado con la crisis y se sitúa actualmente en el 10%-11% (hace una década era del 8%); y el segundo, que seguimos a años luz de los niveles de paro que registran algunas de las economías más potentes del mundo, como EEUU, Reino Unido, Japón, Noruega o Alemania. En su caso, solo cuatro de cada 100 personas no tienen trabajo y lo mas triste es que los diferentes partidos políticos que nos han gobernado como PSOE y PP no parece que puedan, sepan o quieran dar con la tecla de la creación de empleo fijo y de calidad con salarios dignos.
Comentaba no hace mucho Daniel Lacalle, economista y director de inversiones de Tressis en una entrevista para el portal idealista.com que “España es el único país que yo conozco que ha tenido tres veces un paro superior al 20% durante más de 10 trimestres. ¿Cómo es posible que haya pasado esto y que no se produjera una absoluta locura en la sociedad? Pues porque desafortunadamente hay muchos desincentivos al trabajo que permiten que la gente se acostumbre a esa situación tan tremenda que es el paro. Hay desincentivos a la movilidad, la familia, al emprendimiento… Algunos países como Alemania, Reino Unido, Japón, Estados Unidos tienen prácticamente pleno empleo y no es una casualidad”.
Las cifras lo dejan bien a las claras, en nuestro país prácticamente 27 de cada 100 personas que trabajan tienen un contrato temporal, el empleo a tiempo parcial está en máximos históricos y no digamos ya en el caso de los jóvenes que el tanto por ciento ronda el 74% .., tal vez el gran problema sea que las empresas por sus asalariados pagan las cotizaciones mas altas de toda la Unión Europea, de este dato no se dan cuenta nuestros políticos? o tal vez es que no les interesa resolver este problema?.
¿Y qué hacer para dar un vuelco a esta situación? Daniel Lacalle, piensa y cree que existe “demasiada comodidad en todo el sistema” y propone una "reflexión sobre qué es lo que está fallando en España para que haya ese nivel de complacencia. Es algo que debemos pensar empresarios, trabajadores, estudiantes y también Administraciones”. Lo que no cabe duda es que los españoles de a pie solo podemos formarnos, ser eficientes en nuestro trabajo y las condiciones para que el empresario pueda crear empleo y pagar bien las tiene que poner los diferentes gobiernos y parece que son los que menos están por esta labor.
miércoles, 19 de diciembre de 2018
lunes, 17 de diciembre de 2018
Sexo en internet: un negocio que mueve miles de millones de usuarios
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viernes, 14 de diciembre de 2018
Historia y auge de las empresas de trabajo temporal, ¿cuál es su situación actualmente?
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se hicieron especialmente visibles en España hace unos cuantos años atrás. ¿Pero qué hay de ellas en la actualidad? ¿Qué datos tenemos sobre su historia? Te lo contamos todo:
En primer lugar… ¿Qué es una ETT? Se refiere a las siglas de una Empresa de Trabajo Temporal. Es una intermediaria entre empleados y empleadores con el fin de cubrir una vacante un tiempo determinado.
La legalización de las ETT en España se remonta al mayo de 1994. La primera que llegó a nuestro país fue la multinacional ADIA, que terminó fusionándose con ECCO, dando como lugar a ADECCO. Hoy en día, Randstad o Manpower también son algunas de las empresas de trabajo popular más populares.
Muchas empresas deciden contratar los servicios de una Empresa de Trabajo Temporal por muchas razones. En primer lugar, el ahorro de tiempo es una de las ventajas, debido a que la ETT se encarga de la búsqueda y selección de personal cualificado. Asimismo, también lleva la gestión documental de los empleados e incluso tiene capacidad para resolver posibles conflictos, para que la empresa pueda despreocuparse lo máximo posible.
De entre los demás beneficios, también supone una reducción de los costes de plantilla, ya que no requiere de un salario anual. También puede aportar una nueva visión o perspectiva a la empresa, pudiendo cambiar para mejor la manera en la que se trabaja en la empresa.
Pero uno de los factores más importantes cuando hablamos de un trabajador temporal, es la flexibilidad. Es un perfil que está acostumbrado a este tipo de trabajos, por lo que podrá adaptarse rápidamente y de manera fácil a los cambios, garantizando los mejores resultados posibles.
La previsión para 2018 es que las ETT siguen en auge. Concretamente, se espera que cierren 2018 con más de 4 millones de contratos, lo que supone un 6,4 % más respecto al 2017. Son buenas noticias para este sector y también para las personas que busquen trabajo o bien, las empresas que necesiten de personal cualificado.
Historia de las empresas de trabajo temporal
En primer lugar… ¿Qué es una ETT? Se refiere a las siglas de una Empresa de Trabajo Temporal. Es una intermediaria entre empleados y empleadores con el fin de cubrir una vacante un tiempo determinado.
La legalización de las ETT en España se remonta al mayo de 1994. La primera que llegó a nuestro país fue la multinacional ADIA, que terminó fusionándose con ECCO, dando como lugar a ADECCO. Hoy en día, Randstad o Manpower también son algunas de las empresas de trabajo popular más populares.
¿Cuál es la razón del auge de las ETT?
Muchas empresas deciden contratar los servicios de una Empresa de Trabajo Temporal por muchas razones. En primer lugar, el ahorro de tiempo es una de las ventajas, debido a que la ETT se encarga de la búsqueda y selección de personal cualificado. Asimismo, también lleva la gestión documental de los empleados e incluso tiene capacidad para resolver posibles conflictos, para que la empresa pueda despreocuparse lo máximo posible.
De entre los demás beneficios, también supone una reducción de los costes de plantilla, ya que no requiere de un salario anual. También puede aportar una nueva visión o perspectiva a la empresa, pudiendo cambiar para mejor la manera en la que se trabaja en la empresa.
Pero uno de los factores más importantes cuando hablamos de un trabajador temporal, es la flexibilidad. Es un perfil que está acostumbrado a este tipo de trabajos, por lo que podrá adaptarse rápidamente y de manera fácil a los cambios, garantizando los mejores resultados posibles.
¿Cuál es la situación de una Empresa de Trabajo Temporal actualmente?
La previsión para 2018 es que las ETT siguen en auge. Concretamente, se espera que cierren 2018 con más de 4 millones de contratos, lo que supone un 6,4 % más respecto al 2017. Son buenas noticias para este sector y también para las personas que busquen trabajo o bien, las empresas que necesiten de personal cualificado.
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